今年会

一、公司根基情况

四川种业集团科技创新中心有限公司成立于2022年11月，，，，，为今年会全资子公司，，，，，注册本钱金5000万元，，，，，是荣廷昭院士工作站支持单元、攀西特色作物改进四川省沉点尝试室建设单元和国度农业科技型企业，，，，，重要致力于打造以企业为主体、市场为导向、产学研协同的贸易化育衷旖台。。。。。。。。公司现有员工22名，，，，，其中博士3名、硕士11名，，，，，先后组建了生猪、水稻等专家团队5个，，，，，礼聘驰名专家5名，，，，，汇聚种业领武士才近40名；；；；；建有作物、生猪分子育种和大数据评估、动物疫病检测尝试室，，，，，保留各类种质资源5000余份。。。。。。。。在自主科研上，，，，，育成花油兼用彩花油菜杂交种和全省首批高油酸油菜种类，，，，，蜀芯黑猪新种类已进入F5世代。。。。。。。。在结合创新上，，，，，成立“分种业建团队、吩旆类定方向、分环节结合育、分主体协同推”贸易化育种机造，，，，，先后与中国农科院、省农科院、川大、川农大等深度合作，，，，，牵头组建四川种业结合体和“西南生物育种产业创新中心”，，，，，在省内表发展重要作物测评示范4000余亩，，，，，承接各级科技项目12项，，，，，实现了政策、科延注市场有效融合，，，，，造就出新种类4个，，，，，研发的转基因玉米种类全省当先，，，，，2026年将进入产业化利用。。。。。。。。

二、招聘岗位

本次招聘共计1人次，，，，，拟招聘岗位为育种科研与创新发展岗。。。。。。。。

三、招聘岗位职责

四、任职资格前提

（一）根基前提

1.政治态度坚定，，，，，加强“四个意识”、坚定“四个自负”，，，，，对峙“两个确立”、做到“两个守护”，，，，，拥有较高的政治素养和政策水平；；；；；

2.酷爱国资国企事业，，，，，拥有较强的干事创业心灵，，，，，综合素质高，，，，，组织观点强，，，，，业务能力强，，，，，遵从集团党委和科创中心辅导班子统一治理；；；；；

3.具备应聘岗位所必须的专业知识和综合素质，，，，，拥有优良的敬业心灵和团队合作能力；；；；；

4.拥有优良的职业操守和幼我品格；；；；；

5.拥有可能正常履职的身段素质。。。。。。。。

（二）资格前提

1.学历档次：全日造博士钻研生学历，，，，，生物学、遗传学有关专业，，，，，且硕士钻研生及以前阶段有种业有关专业进建布景者优先；；；；；

2.工作经验：拥有油菜沉要农艺性状（如含油量、脂肪酸含量等）QTL定位、基因克隆、基因编纂和基因职能分析等钻研经验，，，，，同时拥有育种实际经验者优先；；；；；

3.有关技术：熟悉分子尝试技术，，，，，基因组学、转基因技术和CRISPR基因编纂技术等有关知识；；；；；

4.综合素质：酷爱种业科研事业，，，，，抗压和沟通合作能力强，，，，，具备较高科研平台和团队治理水平。。。。。。。。

（三）限度前提

凡有下列情景之一者，，，，，不得报名：

1.曾受过司法机关刑事处罚的；；；；；

2.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的；；；；；

3.被依法列为失信结合惩戒对象的；；；；；

4.涉嫌违法、违纪、违规在接受有关部门调查、审查尚未作出结论的；；；；；

5.受到诫勉、组织处置或者党纪政务处罚蹬装响期未满或者期满影响使用的；；；；；

6.党政机关、事业单元、国有企业人员，，，，，上一年年度查核了局为根基称职及以劣等次的；；；；；

7.其它国度司法律规、党纪政纪和有关政策还有划定不能担任国有企业辅导人或工作人员职务的情景。。。。。。。。

五、招聘法式

招聘法式：网上报名、资格审查、笔试、口试、调查、体检、公示、聘用等。。。。。。。。

（一）网上报名

1.报名功夫：2025年7月25日9:00～7月31日17:00。。。。。。。。

2.报名方式：本次报名采取网上定向报名（四川现代种业集团招聘官网http://hr.sczygroup.cn:8888/recruit#/index）。。。。。。。。应聘者初次登录先注册账号，，，，，后续使用“账号+密码”的方式，，，，，浏览器建议使用谷歌浏览器、360极速浏览器。。。。。。。。填写简历以及上传有关附件信息需齐全、真实。。。。。。。。

有关附件信息如下：

1.《幼我承诺书》（附件）；；；；；

2.自己身份证、户口本、学历、学位证书（留学归国人员应出具教育部留学服务中心出具的国表学历学位认证书）、职（执）业资格、专业技术资格证明书；；；；；

3.工作经验有关证明资料、工作以来重要业绩资料（任职文件、学术/工作成就等）扫描件（有关证明资料，，，，，蕴含但不限于：①任职文件、学术/工作成就等；；；；；②企业/在校、部门、团队、幼我等获奖资料；；；；；③应聘者以为能够证明其经验真实、工作业绩优良的其他资料）；；；；；

（二）资格审查

报名截止后3个工作日内，，，，，实现资格初审工作，，，，，并通过短信方式奉告初审了局。。。。。。。。

（三）笔试

笔试具体功夫、地址、考试大局及内容以通知为准。。。。。。。。若本次招聘报名人数未达到开考比例（1：3），，，，，将取缔笔试环节，，，，，调整为直接口试提拔。。。。。。。。

（四）口试

1.凭据笔试成就从高到低的挨次，，，，，依照3:1的比例（参与口试的应聘者与招聘名额之比）确定口试人员名单。。。。。。。。拟进入口试的最后一名为2人以上得分并列的，，，，，并列人员均进入口试。。。。。。。。

2.口试方式：采取半结构化口试的方式进行，，，，，重要调查评估应聘者的综合素质。。。。。。。。

3.口试成就尝试百分造。。。。。。。。

（五）调查

按应聘人员综合成就确定调查人选。。。。。。。？？？？５鞑樽槎曰徊槎韵蠼凶橹鞑榛虿季暗鞑椤！！！！。。。

（六）体检

凭据应聘人员综合成就及组织调查情况，，，，，按1:1比例确定体检人选。。。。。。。。体检依照人力资源社会保险部、国度卫生计生委、国度公务员局《关于订正<公务员录用体检通用尺度（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执杏祝。。。。。。。

（七）公示

拟聘人员依照有关划定在肯定领域内进行公示，，，，，公示期为3个工作日。。。。。。。。

（八）聘用

公示期满，，，，，对没有反映问题或反映问题不影响录用的，，，，，按有关划定和法式依法解决聘用手续。。。。。。。。

七、聘用及薪酬

1.应届毕业生拟聘人选试用期6个月，，，，，社会化招聘拟聘人选试用期3个月，，，，，试用期满，，，，，经过查核，，，，，胜任者正式聘用，，，，，不能胜任的，，，，，不再留用。。。。。。。。

2.薪酬待遇凭据科创中心薪酬治理有关划定执杏祝。。。。。。。

八、其他事项

（一）本次招聘工作由集团公司纪检监察办公室监督。。。。。。。。

（二）本次招聘中工作阅积年限、任职阅积年限等推算功夫均截至2025年6月31日。。。。。。。。

（三）应聘者应对所提交报名资料的真实性、齐全性掌管，，，，，如发现与事实不符，，，，，取缔应聘资格。。。。。。。。

（四）招聘工作人员应严格遵守工作纪律，，，，，对应聘者信息及提交的资料严格保密。。。。。。。。?????

（五）招聘过程中，，，，，各环节因应聘人员烧毁或体检不合格、调查不合格、公示了局影响聘用等原因出现缺额的，，，，，由招聘工作幼组凭据现实情况确定递补事宜。。。。。。。。

（六）本次考试不收取任何用度。。。。。。。。

联系人：张教员

联系电话：18200586663

本布告未尽事宜由科创中心掌管诠释。。。。。。。。

???今年会科技创新中心有限公司

 2025年7月24日

附件：幼我承诺书.docx