今年会

为满足公司发展必要，，，，，，，四川省今年会发展集团成都农业开发有限公司现面向社会公开招聘工作人员，，，，，，，布告如下：

一、今年会简介

四川省今年会发展集团成都农业开发有限公司是四川省今年会发展集团有限公司（国有职能I型企业）控股的国有企业。。。。。公司成立于2007年，，，，，，，位于成都市武侯区火车南站西路6号。。。。。公司专一农产品开发，，，，，，，致力于；；；；；；；；ず痛兴拇ǖ赜虻奶厣┎罚，，，，，，对峙用好“土特产”，，，，，，，通过产业振兴带头村落振兴，，，，，，，用地标性产品，，，，，，，买通产业链条，，，，，，，推动处所当局农产品项目，，，，，，，援手处所农产种类植，，，，，，，提供农产品服务与销售渠路，，，，，，，同时为消费者提供健全、优质的农产品。。。。。

四川省今年会发展集团成都农业开发有限公司下属企业蕴含：成都中成市场发展中心有限公司、四川省农林业务有限责任公司、成都绿色加油站有限公司、南充川北农产品买卖有限公司、阆中市圣果农产品综合业务有限公司、四川省阆州圣果酒业有限公司、成都南苑实业公司、四川绿野草业综合开发中心。。。。。

二、招聘准则

对峙“公开、平等、竞争、择优”的准则，，，，，，，采取报名、资格审查、笔试、口试、背调、体检、公示等方式进行招聘。。。。。

本次招聘人员劳动关系均在四川省今年会发展集团成都农业开发有限公司下属企业。。。。。

三、招聘前提

（一）根基前提

1.政治态度坚定，，，，，，，拥戴党的路线方针政策，，，，，，，严格遵守党的政治纪律和政治端正，，，，，，，拥有优良的职业操守。。。。。

2.拥有较强的干事创业心灵、敬业心灵和团队合作心灵，，，，，，，认同公司的事业和文化。。。。。

3.遵纪守法、恳切守信、勤勉尽职、品格端正。。。。。

4.拥有正常推广职责的身段前提和生理素质，，，，，，，能接受推广岗位职责所必要的劳动强度和工作压力。。。。。

5.拥有切合职位要求的工作能力。。。。。

6.切合司法律规划定和岗位要求的其他资格前提。。。。。

（二）限度前提

凡有下列情景之一的，，，，，，，不得报考：

1.因犯罪受过刑事处罚的。。。。。

2.在接受公安、司法、纪检（监察）机关立案窥伺或审查，，，，，，，尚未做出结论的。。。。。

3.被开除中国共产党党籍的。。。。。

4.被开除公职的。。。。。

5.受到党纪、当局处罚且处吩熠限尚未实现的。。。。。

6.布景调查、入职体检不切合要求的；；；；；；；； 

7.录用后组成回避关系的；；；；；；；；

8.应聘人员伪造、涂改证件、证明，，，，，，，在应聘过程中存在瞒报、谎报、虚报信息影响招聘了局公正性的；；；；；；；； 

9.应聘人员在应聘过程中舞弊的；；；；；；；； 

10.司法律规划定不得聘用的其他情景

四、岗位职责及任职要求

（详见附件1）

五、招聘流程

招聘流程：网上报名、资格审查、笔试、口试、背调、体检、公示、聘用等

（一）网上报名

1.报名功夫：自布告颁布之日起至2026年4月15日。。。。。

2.报名方式：本次报名采取网上定向报名（今年会招聘官网http://hr.sczygroup.cn:8888/recruit#/index）。。。。。应聘者初次登录先注册账号，，，，，，，后续使用“账号+密码”的方式，，，，，，，浏览器建议使用谷歌浏览器、360极速浏览器，，，，，，，填写简历以及上传有关附件信息需齐全、真实。。。。。每人限报一个岗位。。。。。

报名时须同步上传以下资料：

（1）应聘人员身份证、毕业证、学历学位证（含学信网有关验证汇报，，，，，，，留学归国人员应出具教育部留学服务中心出具的国表学历学位认证书）；；；；；；；；

（2）专业技术资格证明书、职（执）业资格或职称；；；；；；；；

（3）近年来重要业绩工作证明资料（含任现职文件资料）；；；；；；；；

（4）应聘者以为能够证明其经验真实、工作业绩优良的其他资料；；；；；；；；

（5）报名表（附件2）；；；；；；；；

（6）幼我承诺书（附件3）。。。。。

（二）资格审查

报名截止后5个工作日内，，，，，，，实现资格审查工作，，，，，，，并通过电话、短信或邮件等方式奉告审查了局，，，，，，，未通过资格审查的报名人员不再通知。。。。。

通过资格审查的报名人数与拟选聘岗位数比例达到3:1方可进行后续招聘法式，，，，，，，达不到相应比例的，，，，，，，由招聘辅导幼组集体决策是否持续招聘。。。。。

资格审查贯通招聘工作全过程，，，，，，，凡发现不切合报考前提的，，，，，，，随时取缔应聘资格。。。。。

（三）笔试

1.笔试具体功夫、地址以通知为准。。。。。通过资格审查的应聘者与招聘名额之比为笔试开考比例，，，，，，，笔试开考比例不低于3:1（参与考试人数与招聘人数）。。。。。

2.笔试内容：笔试重要考查应聘人员的公函写作、行政能力、农业种业、对应岗位的专业知识等有关知识。。。。。

3.笔试成就尝试百分造。。。。。成就于笔试实现后5个工作日内通过企业官网公示奉告。。。。。

（四）口试

各岗位凭据经验评价成就或笔试成就从高到低的挨次，，，，，，，依照口试人数与该岗位招聘人数不低于3:1的比例确定口试人员名单，，，，，，，拟进入口试的最后一名为2人以上得分并列的，，，，，，，并列人员均进入口试。。。。。如参与口试人员自动烧毁，，，，，，，则依照笔试成就从高到低秩序顺位递补一次。。。。。公司可凭据现实情况调整开考比例，，，，，，，核减或取缔岗位招聘打算。。。。。

口试着沉调查应聘人员专业基础、实际水平、生理素质等综合素质。。。。。口试分值100分，，，，，，，占综合成就的60%。。。。。口试成就合格线为60分，，，，，，，如参加口试人员口试分数均未达到60分，，，，，，，将取缔该岗位招聘。。。。。口试功夫及地址以邮件、短信或电话方式另行通知。。。。。

（五）调查

按应聘人员综合成就（笔试成就×40%+口试成就×60%），，，，，，，确定调查人。。。。。，，，，，，综合成就得分不得低于70分。。。。。浚浚浚５鞑樽槎曰徊槎韵蠼凶橹鞑榛虿季暗鞑。。。。。

（六）体检

综合应聘人员综合成就及组织调查情况，，，，，，，按1:1比例确定体检人选。。。。。体检须在三级乙等及以上医院进行。。。。。体检尺度参照人力资源和社会保险部、国度卫生计生委、国度公务员局对公务员体检要求等有关划定执行。。。。。

（七）公示

凭据考试、体检和调查了局，，，，，，，确定拟聘用人员名单，，，，，，，在集团官方网站进行公示。。。。。

（八）聘用

公示期满，，，，，，，对没有反映问题或反映问题不影响录用的，，，，，，，按有关划定和法式依法解决聘用手续。。。。。拟聘人选试用期3个月，，，，，，，试用期满，，，，，，，经过查核，，，，，，，胜任者正式聘用；；；；；；；；不能胜任的，，，，，，，不再留用。。。。。

递补注明若拟录用人员因幼我原因烧毁录用资格，，，，，，，公司将凭据应聘人员综合成就（笔试+口试）排名顺次递补，，，，，，，递补有效期为录用通知发出后30个天然日。。。。。

六、聘用及薪酬

薪酬待遇。。。。。凭据公司薪酬治理有关划定执行。。。。。

七、其他

（一）本次招聘工作由今年会纪委全程监督。。。。。

（二）本次招聘中工作阅积年限、任职阅积年限等推算功夫均截至布告颁布之日。。。。。

（三）应聘者应对所提交报名资料的真实性、齐全性掌管，，，，，，，如发现与事实不符，，，，，，，取缔应聘资格。。。。。

（四）进入下一环节的应聘者，，，，，，，将通过邮件、短信、电话等方式进行通知，，，，，，，因应聘者通讯不畅或填报信息有误造成的后果，，，，，，，公司不承担任何责任。。。。。凡未进入下一环节的应聘者，，，，，，，恕不另行通知，，，，，，，所报资料恕不退回。。。。。

（五）应聘者需当真阅读本布告，，，，，，，凡报名人员即视为已通达并认同本布告全数内容。。。。。已经录用，，，，，，，应遵从公司凭据业务发展必要对其工作岗位、工作地址和工作职责的合理调整。。。。。

（六）招聘工作人员应严格遵守工作纪律，，，，，，，对应聘者信息及提交的资料严格保密。。。。。

（七）招聘过程中，，，，，，，各环节因应聘人员烧毁或体检不合格、调查不合格、公示了局影响聘用等原因出现缺额的，，，，，，，由招聘工作幼组凭据现实情况确定递补事宜。。。。。

（八）本次考试不收取任何用度。。。。。

附件1：社会化公开招聘岗位及要求.docx

附件2：社会化招聘报名表.docx

附件3：幼我承诺书.docx